- 訪問リハビリって休めない
- 休日出勤も実はあるって聞く
- 土日休みって書いてあるけど、月に1回は土曜日出勤がある
訪問リハビリは、転職するときに「失敗しないための方法」があります。
実は、高給与の裏には「固定残業代」が含まれていたり、
休みを取りにくい仕組みが隠れていることも。
休めなくなる原因を作っているのは
その事業所の『担当制』『インセンティブ』で９割決めています。
この記事では、3年半訪問リハビリを経験した僕が
『担当制』『インセンティブ』が休めないかに関わっているかを解説。
訪問リハビリも事業所や会社によって方針やルールが様々です。
条件をしっかり確認しておくことで、訪問リハビリへの転職を失敗しません。
訪問リハビリ＝楽＝高給与と思って入職すると
休みが少なくなることもあるから要注意です。
訪問リハビリで「休めない」と言われる2つの構造的理由
休むことで、
『インセンティブによる給与の減少』『自分での担当利用者を調整することが大変』
だから心理的負担から休めないと勘違いしています。
『担当制』は1人の利用者さんに対して決まった担当セラピストが訪問すること。
『インセンティブ制』は月の訪問件数によって、翌月の給与や賞与として反映されるもの。
担当制の壁： スケジュール調整をすべて自分でする必要がある
（振り切れないと利用者を休みにする罪悪感）。
インセンティブの壁： 「1件休む＝数千円損する」という心理ブレーキ。
僕は1日休むことで『利用者さんの調整』+『賞与の減少』と思うと毎日働かなきゃと思い、
プライベートで友人で会うよりも金銭依存していまい、後悔しました。
インセンティブは病院の固定給とは違って、訪問するだけ給与が上がることになります。
しかし、他の業務もあるので、必然的に残業が発生になります。
インセンティブの単価設定や1日の訪問件数は事業所や会社によって違います。
僕の訪問リハビリの前職場は『朝礼』と『申し送り』を大切にしていましたので、
その他業務はまた別の時間で確保する必要がありました。
【インセンティブ計算例】
| 項目 | 内容 |
| インセンティブ発生 | 100件超えから |
| 単価 | １件3500円 |
| 影響範囲 | 賞与として反映 |
重要なのは、インセンティブに対するセラピストの考え方だと思います。
3年半の訪問リハビリで分かった「休みの実態」
『担当制』『インセンティブ』があって気づいたことは2つになります。
- 休む＝給与が減るため、金銭的依存度が高くなる（心理的不安が強くなる）
- 事前休暇申請だと担当者が代行または振替の調整が必要
休みを取ることは他スタッフと被っていなければ取りやすいです。
その他の要素が休みを取りづらくしていました。
休むこと＝インセンティブが減るからくる心理的要素
『インセンティブ』によって、
利用者さんによっては別日への振替や代行が難しいケースもあります。
『休む＝訪問件数減少』
↓（件数を補填してようとする）
「別日での振替で時間外訪問」
心理的に自分で休みづらい環境にしてました。
インセンティブは賞与として反映されていたため、半年間の訪問件数が影響していました。
僕自身は会社指定の休日も返上して訪問しているうちに「何のために仕事しているんだろう」
心理的な悪循環でした。
リハビリの本質を忘れて「お金を稼ぐため」だけで
働き続けるのことに気づくことが重要。
事前休暇申請で利用者さんの訪問調整の難点
『担当制』で事前休暇申請では、自分と利用者さんの間で調整することが主でした。
- 他サービス（訪問介護、デイサービスなど）と被り
- 他スタッフの訪問ルート
- 利用者さんの都合
上記3つを確認しながら、パズルのようにして代行又は別日での振替を提案していました。
2-3週間前から利用者さんに訪問して確認して、
パズルのピースを合わせていくような調整は休みを1日取るのも苦労でした。
僕も『他サービスとの被り』『利用者さんの都合』は確認していましたが、
他スタッフに代行依頼するなら別日での調整依頼を主でした。
『休む』ことよりも『休みで調整するのが大変』だから休まないという選択肢で
僕は心身ともに疲れていることに気づけませんでした。
適度な休息やストレスを溜めない方法を知ることの重要性
失敗しない！「休める事業所」を見極める行動3選
僕の考える「休める訪問リハビリの事業所」の選び方。
- 転職エージェントに相談
- 複数箇所の見学に行く又は座談会への参加
- SNSでの店舗やスタッフの確認
ステップ１：『転職エージェント相談』
転職に関しての情報が少なかったり、自分の市場価値は実際にはわからないですよね。
ステップ２：『紹介してもらった所から、複数箇所見学』
「現場の雰囲気」や「職場の制度や働き方」は行って確認することが1番です。
『自分が避けたい条件は事前に確認しておくのが良いです』
【質問例】
- インセンティブ制の内容
→件数保証は何件から
→賞与反映なのか、毎月反映なのか - 休みの日のスケジュール調整の方法
→誰が調整するのか - 訪問の移動手段
→自転車？車？バイク？
しかし、採用側としても載せている情報もありますので、
そこの情報はしっかり確認していきましょう。
最近では、紹介会社経由ではなく
自己応募だと祝い金あるところが多く見られる。
訪問リハビリは、休めないではなく条件次第
訪問リハビリに転職に失敗しないためには、会社の条件を確認すること。
- インセンティブの内容の確認
- 休みを取る時の調整方法
- 『情報収集は転職エージェント』＋『複数箇所の見学』
訪問リハビリ＝休めないことはありません。
「毎月の給与がいいから」「年収がいいから」という理由で選ぶのではなく、
正しい知識を持って選ぶことで、仕事とプライベートの両立ができる。
訪問リハビリはやってみたいと思っているなら、まずは情報収集から始めてみませんか？
この記事を最後まで読んでいただきありがとうございます。
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